Dienstleistungen

Die Dienstleistungen, welche talentzip anbietet, helfen unseren Kunden, sämtliche Rekrutierungsprozesse so effizient wie möglich abzuschliessen, und zwar durch eine optimale Kombination von internen und externen Ressourcen. Nachfolgend beschreiben wir einige der Service-Module, die wir anbieten. Diese Module können separat erworben oder miteinander kombiniert werden. Sie lassen sich jedes Mal ganz individuell auf Ihre exakten Bedürfnisse und die Eigenheiten der Position, für welche Sie rekrutieren, zuschneiden.

Recruitment-Prozess Beratung

Unsere Berater beurteilen, wie weit die momentanen Prozesse zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter in einer Firma effektiv und effizient gehandhabt werden. Wir werden sowohl die bestehenden Methoden des Inserierens, der Vorselektion und engeren Auswahl, der Vorstellungsgespräche und Assessments wie auch die Zusammenarbeit mit externen Agenturen überprüfen. Zudem sehen wir uns an, wie die interne Kommunikation in den Rekrutierungsprozessen funktioniert und wie schnell Bedürfnisse normalerweise wahrgenommen werden. Die Ergebnisse unserer Untersuchungen präsentieren wir Ihnen in einem Rapport, zusammen mit unseren Empfehlungen, wie Sie Ihre Rekrutierungsprozesse optimieren und die Kosten pro Einstellung reduzieren können.

Auf Anfrage organisieren wir auch Workshops, in denen wir Ihren Mitarbeitern zeigen, wie sie verschiedene CV-Datenbanken, professionelle Soziale Netzwerke (on- und offline) und Bewerber-Tracking-Systeme einsetzen können sowie wo und wie man eine Stelle am besten ausschreibt.

Kandidatensuche & Mapping

Wir führen eine detaillierte Online-Suche nach potenziellen Kandidaten durch, basierend auf den Anforderungen der zu besetzenden Stelle. Wir liefern unseren Kunden eine Auswahl an Kandidaten, die ihren Ressourcen und Ansprüchen entsprechen, abhängig von der Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten. Für unsere Kunden bedeutet das, dass sie von unserer Erfahrung in der Suche und unseren Werkzeugen dazu profitieren. Als Kunde bleiben Sie so lange anonym, bis Sie entschieden haben, mit welchen Kandidaten Sie in Kontakt treten möchten. Dieser Service ist selbstverständlich abhängig von öffentlich zugänglichen Informationen und sollte nicht als klassische Headhunter-Herangehensweise gesehen werden. Dieses Service-Modul kann auch nützlich sein, um eine vorläufige Marktübersicht zu erhalten, noch bevor eine Stelle zu besetzen ist, oder um eine Analyse der Mitbewerber durchzuführen.

Kandidaten-Ansprache

Wenn ein Kunde bereits eine Target List mit potenziellen Kandidaten hat, können unsere Berater diese kontaktieren, um deren Bereitschaft zu einem Wechsel sowie deren Anforderungen zu bestimmen. Wir liefern unserem Kunden einen Feedback-Bericht, der das Interesse am Unternehmen und der zu besetzenden Stelle aufzeigt sowie, mit deren Einverständnis, die Namen der Kandidaten, die interessiert sind. Wenn der Kunde interne Personalvermittler zur Verfügung hat, können diese den weiteren Verlauf des Prozesses übernehmen. Falls dies nicht der Fall ist, können wir eine erste Vorselektion der Bewerber vornehmen, um die Anzahl der Kandidaten, mit denen der Kunde Kontakt aufnehmen muss, zu reduzieren.

Kandidaten-Screening

Unsere Berater überprüfen die Bewerbungen, die der Kunde direkt erhalten hat. Durch unser betriebsinternes System und unsere Rekrutierungserfahrung können wir sämtliche Bewerbungen schnell und effizient selektieren. Wir filtern Ihnen diejenigen Bewerbungen heraus, die am besten passen und sagen denjenigen Bewerbern ab, welche die gewünschten Anforderungen nicht erfüllen. Dadurch sparen Sie viel Zeit und Ressourcen und behalten trotzdem die Kontrolle, wie und wo Ihre Stellenanzeigen publiziert werden. Falls es sich um eine vertrauliche Stelle handelt, können wir die Position im Auftrag unseres Kunden ausschreiben.

Wenn gewünscht, engen wir die Selektion durch Telefoninterviews und persönliche Gespräche mit einer beschränkten Anzahl von Kandidaten weiter ein. So können wir unsere Kunden im Rekrutierungsprozess noch mehr entlasten.

Referenzen-Check

Es gibt viele Gründe, wieso professionelle Referenzen eingeholt werden sollten und die Referenzen helfen bei der Entscheidung, welchem Kandidaten die Stelle angeboten wird. Es ist jedoch entscheidend, dass die erhaltenen Referenzen so wahr und authentisch wie möglich sind. Wird das Einholen von Referenzen an eine neutrale und objektive Partei ausgelagert, erhöht das die Qualität der erhaltenen Referenz. Einerseits haben unsere Berater viel Erfahrung darin, andererseits eliminiert die Anfrage durch eine neutrale Person den Anreiz des Referenten, ein besonders positives oder negatives Feedback zur betreffenden Person abzugeben.

Klassische Recruitment-Dienstleistungen

Zusätzlich zu den aufgelisteten Dienstleistungen können Sie uns auch für klassische Rekrutierungsdienstleistungen kontaktieren (z. B. Long List oder Short List) oder wenn Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für eine bestimmte Stelle auslagern möchten. Zusätzlich können wir Ihnen Assessment-Dienste durch unsere Partner anbieten.